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採用情報

MESSAGE

人事担当者メッセージ

福岡日信電子採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。
私たちは生活に必要不可欠な交通インフラ設備のメンテナンスサービスを通じて、安心・安全な社会づくりに貢献しています。 社会の基盤を担う仕事に、社員一同誇りをもって取り組んでおります。
社員構成は、全社員の6割がメンテナンス事業、4割は電気工事事業と営業活動に従事しており、日々能力向上に励んでいます。
当社では教育に力を入れており、研修や公的資格取得奨励などを積極的におこなっています。
現在は事業エリア拡大に伴い、新たな市場のニーズを引き出し、当社の更なる価値を創造していくため、新たな人材を求めています。
皆さんも私たちと一緒に安心・安全な社会づくりに貢献してみませんか。

福岡日信電子株式会社
総務部 採用担当

OUTLINE

新卒募集要項

募集職種
鉄道信号設備、駅務自動化設備の保守・工事
募集対象
正社員(学歴:工業高校電気・電子科卒見込み)
勤務地
事業所所在地に同じ。転勤の可能性なし。
給与・賞与
給与 159,200円~276,400円
賞与 年2回
諸手当
通勤手当・扶養手当・残業手当・深夜手当
勤務時間
交替制あり
① 08:30~17:15 50分休憩
② 16:00~09:00 70分休憩
③ 21:45~06:30 50分休憩
休日休暇
週休2日制(毎週)
夏季休暇(3日間)年末年始(12/29~1/3)
年間休日数124日
加入保険
雇用・労災・健康・厚生
応募方法
当社ではハローワークを通じて募集を行っています。
詳細につきましては最寄りのハローワークにてご確認下さい。
応募方法
当社ではハローワークを通じて募集を行っています。
詳細につきましては最寄りのハローワークにてご確認下さい。
お問い合わせ先
〒819-0002
福岡県福岡市西区姪の浜4丁目10番5号
福岡日信電子株式会社
総務部 採用担当
TEL 092-891-5865 FAX:092-891-6559

FLOW

採用フロー

  • 書類選考
  • 説明会
  • 適性検査
  • 健康診断
  • 面接
  • 結果の連絡

※選考日につきましては、
書類受領後その都度ご連絡いたします。

TRAINING SYSTEM

教育研修制度

教育体系

教育の種類はメンテナンスサービス業務、電気・通信工事業務の品質向上に不可欠な知識・技術を身につける技術教育、人間力を高めるための階層別・課題別教育および研修、自己啓発支援等があります。

新入社員研修

新社会人となるにあたり、不安なことも多いかと思います。その不安を和らげるため、
入社時から約1か月間、会社概要、各部署の紹介、ビジネスマナー研修などを行います。
その後は2か月間に渡り、各部署の研修を行います。
当社の社員として必要な基礎知識を身につけ先輩社員との交流を重ねていきます。

階層別研修

年齢・役職が近い社員を対象に研修を行い、スキルアップを行います。
社外研修や、社外から講師を招いています。

課題別研修

階層別研修の他に、社員に必要と考えるテーマを選定し研修を行っています。

分野別技術研修

業務分野ごとに、必要な専門知識の習得、技術力の向上、資格取得などを目的に行います。
講師は、社内及び日本信号グループの有資格者や業務に精通した社員が行います。

資格取得支援

当社では各種資格取得を奨励しています。
取得のための研修費用を支援し、取得した社員には祝金を支給しています。

自己啓発支援

当社の教育体系では、自己啓発が教育の基本と考えています。
その支援として通信教育制度を設け、受講費用の補助を行っています。

MID CAREER

中途採用

募集職種
鉄道信号設備、駅務自動化設備の保守・工事
募集対象
正社員(学歴:工業高校電気・電子科卒以上 年齢59歳まで)
勤務地
事業所所在地に同じ。転勤の可能性なし。
給与・賞与
給与 159,200円~276,400円
賞与 年2回
諸手当
通勤手当・扶養手当・残業手当・深夜手当
勤務時間
交替制あり
① 08:30~17:15 50分休憩
② 16:00~09:00 70分休憩
③ 21:45~06:30 50分休憩
休日休暇
週休2日制(毎週)
夏季休暇(3日間)年末年始(12/29~1/3)
年間休日数124日
加入保険
雇用・労災・健康・厚生
応募方法
当社ではハローワークを通じて募集を行っています。
詳細につきましては最寄りのハローワークにてご確認下さい。
お問い合わせ先
〒819-0002
福岡県福岡市西区姪の浜4丁目10番5号
福岡日信電子株式会社
総務部 採用担当
TEL 092-891-5865 FAX:092-891-6559
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INTERVIEW

先輩社員の声

高野 悠

2012.4入社 技術部

仕事でやりがいを感じることは?
担当する業務をやり遂げると達成感を得られることです。
入社して10年目になりますが、これまで続けることができた理由の1つだと思います。
私は主に鉄道信号機器の検査を行っているのですが、時間を費やし、苦労をかけた分だけより一層の達成感を得ることができます。
そして、得られた達成感は次の仕事へのモチベーションUPや自信にも繋がってくるので、大切なことだと思います。

矢野 椋汰

2013.4入社 技術部

仕事の中で成長を感じたことは?
日々のメンテナンス業務の際に些細な違和感に気づき、故障を未然に防いだことです。
券売機や改札機は、お客様が触れる機械なので気持ちよく利用してもらいたいという心構えで、日々の仕事に取り組んでいます。
初めての業務でも報告・連絡・相談を密に行い、物事を進めていくことで自身の成長に繋がるので、分からないことをそのままにせず、新しいことに尻込みせず挑戦していくことが大切だと思います。

古田 隆治

2019.4入社 工事部

仕事の中で成長を感じたことは?
現在は学校施設の電気・通信工事に携わっています。
配属当初は、先輩の工事に帯同し指示されたことをやるだけで自分が成長できているのか不安でした。
しかし、徐々に自分1人で現場に行くようになり、先輩の教えや自分の経験を活かしながら仕事をこなせる事が少しずつ増えていき、自分の成長を感じ取ることが出来ました。
最初は分からない事ばかりで戸惑うこともあると思いますが、先輩方も丁寧に教えてくくれるので、安心して入社して来てください。

中島 健吾

2012.4入社 営業部

職場の良いところ悪いところは?
良いところは、鉄道をはじめとした交通の最前線で仕事ができるところだと思います。
安全な交通の要である信号設備、駅で誰もが利用する改札機や券売機など、私達が向き合っているのは人々の生活を支える重要なものばかりです。
まさに交通を守り、社会を支える仕事をする職場です。
一方で、どうしても夜間でなければできない仕事が多いことには注意しておいた方が良いかもしれません。ご自身の体調管理やスケジュール調整など、無理なくやっていくためには自分なりの工夫が必要になってくると思います。

松浦 周平

2020.7入社 営業部

職場の雰囲気は?
仕事に関する質問などには丁寧に答えてもらえますし、仕事以外のプライベートなことなども気軽に相談できるような明るい雰囲気であり、働きやすい環境だと思います。
今はコロナ禍でできていませんが、社員旅行やボウリング大会といった催し物もあり、普段は仕事上あまり接点がなく、繋がりが薄く感じる他部署の方々とも交流する機会が設けられているので、職場の雰囲気作りも良いように思えます。

松瀬 翔多

2021.4入社 総務部

入社して大変だと感じたことは?
覚えることがとにかく多いということです。
入社1年目なので当たり前かと思いますが、私の場合、文系大学出身ということもあり、機械に関する専門的な知識もなく、その他の分野も分からないことばかりで不安でした。
しかし、各部署の方々が1から丁寧に説明してくださるおかげで、少しずつではありますが、様々なことを覚えることができています。
まだ覚えることは山ほどありますが、今後も学び続けていくことで自身の成長に繋げたいと思っています。