一般事業主行動計画は、次世代育成支援対策推進法と女性の職業生活における活躍の推進に関する法律で、従業員の仕事と子育ての両立を図る環境整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備に取組むにあたり、厚生労働省より、5年毎の行動計画について策定し、都道府県労働局へ提出することが義務付けられている。

当社は、若年者に対する就業体験機会の提供、働く女性を支援する職場環境整備を通し、全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場を目指し、次の施策内容を実施する。